Dagens arbejdsmarked er ikke længere forudsigeligt. Hvis det tidligere var sådan, at anciennitet ét sted garanterede stabilitet og en anstændig pension, føler selv erfarne fagfolk i dag følgende professionel angst. Følelsen af, at jorden glider væk under ens fødder, er ofte ikke relateret til manglende færdigheder, men til den globale transformation af selve begrebet beskæftigelse.
Årsager til tab af fast grund
Verden forandrer sig hurtigere, end vi har tid til at tilpasse os. De vigtigste faktorer, der underminerer troen på fremtiden, er bl.a:
-
Digital transformation. Algoritmer og automatisering erstatter velkendte funktioner og får os til at sætte spørgsmålstegn ved den langsigtede relevans af vores erhverv.
-
Økonomisk volatilitet. Globale kriser og ændringer i logistikken gør selv store virksomheders stillinger sårbare.
-
Inflation af kompetencer. Viden, der blev betragtet som unik for fem år siden, bliver nu et grundlæggende krav eller helt devalueret.
Når arbejdet ophører med at være en kilde til sikkerhed, er der følelsesmæssig udbrændthed. En person begynder at bruge mere energi på at undertrykke frygten for afskedigelse end på kreativ aktivitet.
Sådan genvinder du kontrollen over situationen
Den eneste måde at håndtere usikkerhed på er at ændre fokus fra ekstern stabilitet til indre stabilitet.
-
Dannelse adaptiv intelligens. Evnen til at omskole sig hurtigt bliver vigtigere end dyb viden inden for et snævert område.
-
Udvikling horisontale links. Netværk og fagligt fællesskab fungerer som et sikkerhedsnet, der virker hurtigere end formelle arbejdsudvekslinger.
-
Skabelse portefølje karriere. At have flere indtægtskilder eller forskellige forretningsområder reducerer afhængigheden af en enkelt arbejdsgivers følelser.
Det er vigtigt at indse, at frygt for fremtiden – er et signal om at opdatere din personlige strategi. I stedet for at lede efter en “sikker havn”, hvilket er næsten umuligt i den nuværende virkelighed, er det værd at investere i din egen mobilitet og universelle færdigheder som kritisk tænkning og projektledelse.
Selvtillid er i dag ikke baseret på en kontrakt med en virksomhed, men på erkendelsen af, at man er efterspurgt i ethvert scenarie. Begrebet livstidsansættelse hører endelig fortiden til og har givet plads til en æra med kontinuerlig læring og personligt ansvar for ens professionelle udvikling.
